Esta evaluación es el punto de partida para la intervención psicosocial, la cual se orientará a disminuir no solo el riesgo opuesto sino incluso el ausentismo sindical y la accidentalidad, aspectos que van directamente relacionados con el fortalecimiento de la calidad y el desempeño laboral. Factores psicosociales laborales inmersos https://englandf394aqf9.dm-blog.com/profile