Si has hecho una buena descripción de las tareas y funciones a desarrollar, definir las competencias del puesto deberá ser poco sencillo. Otro sistema habitual ha consistido en la disminución de plantillas (downsizing) para aumentar beneficios y reducir costes 87. Las consecuencias de todas estas estrategias ha sido la https://www.medinaempresarialsst.com/analisis-puesto-de-trabajo/