En este artículo se presentan las razones legales que emplean distintas entidades del Estado para defender que se puede aplicar la Cacharros de Riesgo Psicosocial presencial y imaginario en tiempos de pandemia. Por ejemplo, si se descubre que un empleado tiene bajos niveles de satisfacción o motivación en el trabajo https://abrahamo777iyo6.bloggip.com/profile